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L'intérim occupe une place importante dans le bassin avignonnais, porté par la logistique de l'axe rhodanien, l'agroalimentaire et le conditionnement de fruits et légumes, le bâtiment et une saisonnalité marquée par les récoltes et par le Festival en juillet. Un point mérite d'être connu avant tout le reste. À la fin d'une mission, deux indemnités s'ajoutent au salaire, la prime de précarité de 10 % et l'indemnité de congés payés d'au moins 10 %. Soit environ un cinquième de rémunération supplémentaire, qui doit apparaître sur le bulletin de paie. Cette page vous donne les agences implantées sur le secteur, vos droits et un calculateur de fin de mission.
Les agences de travail temporaire implantées à Avignon
Une agence d'intérim ne peut pas ouvrir sans souscrire une garantie financière auprès d'une banque ou d'un organisme agréé, déclarée chaque année à l'inspection du travail. C'est elle qui paie les salaires et les cotisations si l'agence dépose le bilan en cours de mission, et c'est la raison pour laquelle ce métier est fermé aux structures improvisées. Le secteur en compte 76 établissements, dont 49 domiciliés à Avignon, densité qui tient à la logistique de la Courtine et aux saisons agricoles de la plaine.
| Entreprise | Adresse | Commune | Depuis | Effectif |
|---|---|---|---|---|
| Supplay | Agroparc 918 Route de l'aerodrome | Avignon | 2017 | 500 à 999 salariés |
| Groupe Morgan Services | 33 Route de Lyon | Avignon | 2022 | 250 à 499 salariés |
| Derichebourg Interim et Recrutement | 477 Avenue Jules Verne | Sorgues | 2024 | 250 à 499 salariés |
| GI Services Avignon | 2 et 4 2 Avenue de la Synagogue | Avignon | 2025 | 250 à 499 salariés |
| Indoors Avignon | Montfavet 856 Route de l'aerodrome | Avignon | 2022 | 50 à 99 salariés |
| Indoors Avignon 2 | Montfavet - 1er Etage 856 Route de l'aerodrome | Avignon | 2026 | 50 à 99 salariés |
| Proman | 83 Avenue Charles de Gaulle | Le Pontet | 2014 | 20 à 49 salariés |
| Welljob Emploi | ZAC Agroparc Bp | Avignon | 2016 | 20 à 49 salariés |
| Menway Emploi | D2 135 Avenue Pierre Semard | Avignon | 2017 | 20 à 49 salariés |
| SBC Avignon | 135 Rue du Grand Gigognan | Avignon | 2011 | 10 à 19 salariés |
| Proman | 83-85 83 Avenue Charles de Gaulle | Le Pontet | 2014 | 10 à 19 salariés |
| l'equipe RH | 395 Rue Pierre Seghers | Avignon | 2015 | 10 à 19 salariés |
| Interim D'OC | Agroparc 5 Rue Marcel Demonque | Avignon | 2015 | 10 à 19 salariés |
| Proman | 12 Avenue Saint-ruf | Avignon | 2016 | 10 à 19 salariés |
| Partnaire | ZAC Pole Tech Avignon Montfavet Agropa 60 Chemin de Fontanille | Avignon | 2019 | 10 à 19 salariés |
| SUEZ RV Rebond Interim Insertion | 346 Route de Realpanier | Vedène | 2019 | 10 à 19 salariés |
| SBC Interim | 58 Rue des Metiers | Sorgues | 2023 | 10 à 19 salariés |
| Les Compagnons | Avenue Gustave Goutarel | Le Pontet | 1995 | 6 à 9 salariés |
Registre national des entreprises, relevé de juillet 2026. Côté salarié, deux droits sont fréquemment mal comptés sur les bulletins. L'indemnité de fin de mission représente 10 % de la rémunération brute totale, l'indemnité compensatrice de congés payés 10 % de plus, les deux s'ajoutent au salaire et sont dues à chaque fin de contrat, sauf embauche immédiate par l'entreprise utilisatrice. Le contrat de mission écrit doit vous parvenir dans les deux jours ouvrables suivant le début de la mission.
Où elles sont implantées
Position du siège ou de l'établissement déclaré au registre des entreprises. Cliquez un point pour le détail.
Une entreprise a fermé, changé d'adresse, ou vous en connaissez une qui manque ?
Nous le signalerCe que le contrat doit vous garantir
| Droit | Ce que dit la règle | Où le vérifier |
|---|---|---|
| Égalité de rémunération | Au moins le salaire d'un salarié de l'entreprise utilisatrice au même poste et à qualification égale | Rémunération de référence, mentionnée au contrat |
| Indemnité de fin de mission | 10 % de la rémunération brute totale | Ligne distincte du bulletin de paie |
| Indemnité de congés payés | Au moins 10 % du total, prime de précarité comprise | Ligne distincte du bulletin de paie |
| Motif de recours | Remplacement, accroissement temporaire, saison ou emploi d'usage | Obligatoirement écrit au contrat de mission |
| Sécurité au poste | Formation renforcée pour les postes à risque, équipements fournis | Accueil sécurité de l'entreprise utilisatrice |
| Accès aux équipements collectifs | Restauration, transport, douches, dans les mêmes conditions que les salariés | Sur place, dès le premier jour |
Calculer sa fin de mission
Estime le brut total d'une mission, indemnité de fin de mission et congés payés compris. C'est le chiffre à retrouver sur votre dernier bulletin.
Calcul en brut, hors heures supplémentaires, majorations, primes de poste et paniers. Le net dépend de vos cotisations et de votre situation, seul le bulletin de paie faisant foi.
Les deux indemnités que l'on oublie de vérifier
Un intérimaire regarde son taux horaire et compare les missions sur ce seul chiffre. C'est une erreur, parce que l'essentiel se joue à la fin. Deux indemnités obligatoires s'ajoutent au salaire et représentent ensemble plus de vingt pour cent de la rémunération brute. L'indemnité de fin de mission, souvent appelée prime de précarité, vaut 10 % de la rémunération brute totale de la mission. L'indemnité compensatrice de congés payés vaut au moins 10 % du total, prime de précarité incluse, si bien que le calcul se fait sur une base déjà majorée, ce qui explique que le cumul dépasse légèrement vingt pour cent. Ces deux lignes doivent apparaître distinctement sur le bulletin de paie de fin de mission. Trois vérifications valent la peine. D'abord, contrôlez que les deux lignes existent, leur absence pure et simple se voit tout de suite. Ensuite, vérifiez que la base de calcul reprend bien toute la rémunération de la mission, primes de poste et majorations comprises, et pas seulement le salaire de base. Enfin, sachez que la prime de précarité n'est pas due si vous êtes embauché en contrat à durée indéterminée dans la foulée par l'entreprise utilisatrice, auquel cas son absence est normale, et c'est plutôt une bonne nouvelle.
Ce qui recrute sur le bassin avignonnais
- La logistique et le transport. La position d'Avignon sur l'axe rhodanien, entre Lyon et Marseille, en fait un point de passage majeur, avec ses entrepôts, sa préparation de commandes, caristes, conduite.
- L'agroalimentaire et le conditionnement. Le Vaucluse est un grand département de fruits et légumes, avec ses stations de conditionnement, agroalimentaire, industrie de transformation.
- Le bâtiment et les travaux publics. Tous les corps d'état, avec des tensions durables sur les métiers qualifiés. Voyez nos pages maçon et couvreur.
- L'hôtellerie et la restauration. Activité fortement saisonnière, dopée par le tourisme et par le Festival.
- Le tertiaire et la relation client. Administration, accueil, comptabilité, secteur porté par les zones d'activité et par Agroparc.
- La santé et le médico-social. Établissements de soins et EHPAD recourent régulièrement au travail temporaire pour les remplacements.
Comment s'inscrire pour être réellement appelé
Une inscription en agence ne vaut que par ce qu'elle contient. Quatre points font une vraie différence sur le nombre de propositions reçues. D'abord, inscrivez-vous dans plusieurs agences, chacune travaillant avec ses propres entreprises clientes, et rien ne l'interdit. Ensuite, mettez à jour vos habilitations et faites-les figurer explicitement au dossier : CACES pour la conduite d'engins, habilitations électriques, permis de conduire, HACCP en agroalimentaire, SST. Sur ce bassin, une habilitation valide fait souvent la différence entre être appelé et ne pas l'être, davantage qu'une ligne d'expérience supplémentaire. Troisièmement, rappelez régulièrement et restez joignable, le travail temporaire fonctionnant dans l'urgence, une mission se pourvoit parfois en une heure, et l'agence appelle ceux qu'elle a en tête. Enfin, anticipez la saison, les besoins liés aux récoltes et au Festival se préparent en amont, et les intérimaires déjà inscrits et connus au printemps sont contactés en premier. Voyez aussi nos pages France Travail, mission locale pour les moins de vingt-six ans, et offres d'emploi.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la prime de précarité en intérim ?
C'est l'indemnité de fin de mission, égale à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant la mission. Elle compense la précarité de la situation et s'ajoute au salaire. Elle n'est pas due dans certains cas, notamment si la mission débouche immédiatement sur un contrat à durée indéterminée chez l'entreprise utilisatrice, ou en cas de rupture à votre initiative sans motif légitime.
L'intérimaire a-t-il droit aux congés payés ?
Oui, sous forme d'une indemnité compensatrice de congés payés égale à au moins 10 % de la rémunération totale brute, indemnité de fin de mission comprise. Elle est versée à la fin de chaque mission puisque vous ne prenez pas de congés dans l'entreprise utilisatrice. Elle apparaît sur le bulletin de paie comme une ligne distincte.
Le salaire en intérim est-il inférieur ?
Non, c'est même l'inverse en principe. La règle d'égalité de traitement impose que votre rémunération soit au moins égale à celle qu'aurait perçue un salarié de l'entreprise utilisatrice, à qualification équivalente et au même poste. S'y ajoutent l'indemnité de fin de mission et celle de congés payés. Si le salaire proposé vous paraît bas, demandez la rémunération de référence du poste.
Dans quels cas peut-on recourir à l'intérim ?
Uniquement pour des tâches précises et temporaires, qu'il s'agisse du remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, ou certains emplois d'usage. Le contrat doit mentionner ce motif. Il ne peut jamais avoir pour objet de pourvoir durablement un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise.
Quels secteurs recrutent en intérim autour d'Avignon ?
Le bassin avignonnais combine la logistique, très présente le long de l'axe rhodanien, l'agroalimentaire et le conditionnement de fruits et légumes liés au marché de gros, le bâtiment, et l'hôtellerie-restauration. S'y ajoute une saisonnalité forte, avec les récoltes en été et à l'automne, et le Festival en juillet, qui mobilise l'accueil, la sécurité, la restauration et la logistique événementielle.
Que faire en cas de problème avec une agence ?
Réclamez d'abord par écrit auprès de l'agence, qui est votre employeur juridique, en gardant une trace de vos contrats et bulletins de paie. En cas de désaccord persistant sur le salaire, les indemnités ou la sécurité au poste, l'inspection du travail peut être saisie, et le conseil de prud'hommes est compétent pour les litiges individuels. Les représentants du personnel de l'agence peuvent aussi vous accompagner.