Mis à jour le
L'apprentissage à Avignon s'appuie sur des centres aux spécialités bien marquées, avec un CFA du bâtiment de taille importante, un CFA de l'industrie, un CFA régional agricole installé sur le campus d'Agroparc, des lycées professionnels et des organismes spécialisés. Sans contrat signé avec un employeur, l'inscription en CFA n'aboutit pas, quel que soit le centre visé. Et pour une rentrée de septembre, la recherche d'entreprise commence au printemps. C'est cet ordre-là qui fait échouer la plupart des projets, pas le niveau scolaire.
Les centres de formation d'apprentis du bassin avignonnais
Huit adresses forment le réseau du bassin, six à Avignon et deux à Vedène, avec des spécialités nettement séparées, le bâtiment d'un côté, l'artisanat et l'alimentaire de l'autre, l'industrie à Agroparc et l'agriculture juste à côté. On se préinscrit dans un centre avant d'avoir trouvé son entreprise, et le contrat signé transforme cette préinscription en place réelle, généralement dans les trois mois qui suivent la rentrée.
| Centre | Ce qu'on y prépare | Adresse | Téléphone |
|---|---|---|---|
| BTP CFA Provence-Alpes-Côte d'AzurSite Florentin Mouret | Métiers du bâtiment, du CAP au brevet professionnel | 13 bis avenue du Blanchissage, Avignon | 04 90 14 18 80 |
| URMA, campus Saint-RochChambre de métiers | Métiers de l'artisanat, alimentaire en tête, du CAP au bac+3 | 12 boulevard Saint-Roch, Avignon, face aux remparts | 04 90 80 65 70 |
| URMA, campus FontcouverteSecond site | Suite du même parcours, ateliers et laboratoires | 7 avenue de l'Étang, Avignon | 04 90 88 81 30 |
| CFAI 84Pôle formation des industries technologiques | Industrie, maintenance, chaudronnerie, usinage | 60 chemin de Fontanille, Agroparc | 04 90 81 54 50 |
| UFA d'AvignonCFA régional agricole | Agriculture, horticulture, paysage | Campus Agroparc, 3592 route de Marseille | 04 90 13 43 13 |
| Lycée professionnel Domaine d'Eguilles | Ingénierie et réalisation du bâtiment, décor, maintenance | 811 avenue d'Eguille, Vedène | 04 90 31 07 15 |
| Lycée professionnel Maria Casarès | Services aux entreprises, beauté et bien-être | 1 rue des Bavardages, Avignon | 04 90 13 45 45 |
| Académie d'excellence des métiers de la beauté | Coiffure et esthétique | 396 route de Réalpanier, Vedène | 04 84 14 54 35 |
La formation est gratuite pour l'apprenti et sa famille, son coût étant pris en charge par l'opérateur de compétences de la branche de l'employeur. Un centre qui réclame des frais de scolarité sort de ce cadre, seuls des frais annexes limités, restauration, hébergement, équipement, peuvent être demandés. Chaque centre publie aussi, formation par formation, ses taux de réussite à l'examen, d'insertion et de rupture de contrat. Demandez le troisième, c'est celui qui dit le plus et celui qu'on met le moins en avant.
Où elles sont implantées
Position du siège ou de l'établissement déclaré au registre des entreprises. Cliquez un point pour le détail.
Une entreprise a fermé, changé d'adresse, ou vous en connaissez une qui manque ?
Nous le signalerCombien gagne un apprenti
La rémunération d'un apprenti est un pourcentage du SMIC qui dépend de l'âge et de l'année du contrat. Elle augmente à chaque anniversaire du contrat et à chaque changement de tranche d'âge, sans que l'employeur ait à le demander.
Calculateur de salaire d'apprenti
Estimation du salaire mensuel brut minimum, et progression sur la durée du contrat.
Le SMIC horaire évolue chaque année, vérifiez la valeur en vigueur et corrigez le champ ci-dessus, le calcul suivra. Les pourcentages appliqués sont les minima légaux ; une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir davantage. Montants en brut, hors primes et hors avantages en nature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 à 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 à 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC | 100 % du SMIC |
Minima légaux applicables au contrat d'apprentissage, exprimés en pourcentage du SMIC. À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au SMIC ou au minimum conventionnel de l'emploi occupé s'il est plus favorable. Vérifiez toujours votre convention collective, plusieurs branches sont plus généreuses que le minimum légal.
Le calendrier est plus décisif que le choix du centre
C'est l'erreur qui fait échouer le plus grand nombre de projets d'apprentissage, et elle n'a rien à voir avec le niveau scolaire. Beaucoup de jeunes commencent à chercher un employeur en août ou en septembre, au moment où ils pensent à la rentrée. À cette date, l'essentiel des contrats est déjà signé. Le bon rythme est le suivant. De janvier à mars, on définit le métier et le diplôme visés, on repère les centres qui le préparent et on prépare un CV, même sans expérience. D'avril à juin, on démarche les entreprises, et c'est la période décisive, celle où les employeurs constituent leurs équipes pour la rentrée. En juillet et août, on relance et on élargit géographiquement. En septembre et octobre, il reste des possibilités, car le contrat peut être signé dans les trois mois suivant le début du cycle de formation, mais le choix se réduit fortement. Trois précisions rendent cette recherche moins décourageante. D'abord, la candidature spontanée fonctionne très bien en apprentissage, souvent mieux que la réponse à une annonce, beaucoup de petites entreprises n'ont jamais publié d'offre mais prendraient un apprenti si on venait leur demander. Ensuite, le CFA lui-même vous aidera, les centres connaissant leurs entreprises partenaires et ont tout intérêt à ce que vous trouviez. Enfin, sur le bassin avignonnais, le bâtiment est en tension durable, c'est le secteur où un candidat motivé trouve le plus facilement.
La marche à suivre
- Définissez le métier et le diplôme Du CAP au diplôme d'ingénieur, l'apprentissage couvre tous les niveaux. La Mission locale et les centres eux-mêmes aident à cette étape.
- Repérez les centres qui préparent ce diplôme sur le bassin, et vérifiez les modalités d'admission et les dates de réunions d'information.
- Cherchez l'employeur, dès le printemps. C'est l'étape qui commande tout le reste. Candidature spontanée, réseau, et appui du centre.
- Faites signer le contrat par vous, l'employeur et le centre. Il précise le diplôme visé, la durée, le rythme d'alternance, la rémunération et le maître d'apprentissage.
- Vérifiez la rémunération inscrite au contrat, elle doit au moins respecter le minimum légal et le minimum conventionnel s'il est plus favorable.
- Anticipez la mobilité et le logement. Sur ce bassin, beaucoup d'entreprises sont en zone périphérique mal desservie aux horaires décalés, voyez nos pages auto-école et louer un appartement.
Ce que le contrat d'apprentissage vous garantit
Un apprenti est un salarié à part entière, et ce statut emporte des droits que l'on découvre souvent trop tard. Le temps passé en CFA est du temps de travail effectif, rémunéré comme les heures en entreprise, et l'employeur ne peut pas demander de le rattraper. Les congés payés sont les mêmes que pour les autres salariés, avec en plus des jours pour préparer les épreuves. L'apprenti bénéficie de la couverture sociale complète, accidents du travail compris, et cotise pour sa retraite. Un maître d'apprentissage nommément désigné doit assurer la transmission, c'est une obligation. Enfin, la rupture obéit à des règles protectrices, étant libre pendant les quarante-cinq premiers jours de présence en entreprise, elle est ensuite très encadrée et ne peut pas intervenir sur simple décision de l'employeur. Deux mises en garde, pour finir. Le coût de la formation ne peut jamais être mis à votre charge, étant financé par l'opérateur de compétences de la branche, et un organisme qui vous réclame des frais d'inscription pour un contrat d'apprentissage doit vous faire fuir. Et si l'entreprise vous confie des tâches sans rapport avec le diplôme préparé, ce qui arrive, parlez-en d'abord au référent du CFA, c'est son rôle d'intervenir, et il le fait sans que vous ayez à porter le conflit seul.
Questions fréquentes
Quels CFA y a-t-il à Avignon ?
Le bassin avignonnais accueille plusieurs centres de formation d'apprentis aux spécialités bien distinctes, avec un CFA du bâtiment de taille importante, un CFA de l'industrie, un CFA régional agricole implanté sur le campus d'Agroparc, ainsi que des lycées professionnels et des organismes spécialisés, notamment dans les métiers de la beauté. La liste détaillée avec les adresses figure sur cette page.
Comment est payé un apprenti ?
La rémunération est un pourcentage du SMIC qui dépend de deux facteurs, l'âge de l'apprenti et l'année d'exécution du contrat. Elle progresse à chaque anniversaire du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À partir de 26 ans, l'apprenti perçoit au moins le SMIC. Des minima plus favorables peuvent s'appliquer selon la convention collective de l'entreprise.
Faut-il trouver l'employeur avant le CFA ?
Les deux démarches se mènent en parallèle, mais c'est l'employeur qui conditionne tout, car sans contrat signé, l'inscription en CFA ne peut aboutir. Beaucoup de centres accueillent toutefois des candidats sans employeur pendant les premières semaines et les aident dans leur recherche. Commencez à chercher dès le printemps pour une rentrée de septembre.
Quel est le rythme entre le CFA et l'entreprise ?
L'alternance varie selon le diplôme et le centre, avec une semaine sur deux, deux jours par semaine, ou des périodes plus longues de plusieurs semaines. Le temps passé en CFA est du temps de travail effectif, rémunéré comme tel. L'apprenti reste salarié de l'entreprise pendant toute la durée du contrat, y compris lorsqu'il est en cours.
Jusqu'à quel âge peut-on entrer en apprentissage ?
L'apprentissage est ouvert de 16 à 29 ans révolus, avec une entrée possible dès 15 ans si la scolarité du collège est achevée. Plusieurs situations permettent de dépasser cette limite d'âge, notamment la reconnaissance de travailleur handicapé, un projet de création ou de reprise d'entreprise, ou l'échec à un précédent diplôme préparé en apprentissage.
L'apprenti paie-t-il des frais de scolarité ?
Non. Le coût de la formation en CFA ne peut pas être mis à la charge de l'apprenti ni de sa famille, étant pris en charge par l'opérateur de compétences de la branche professionnelle. Méfiez-vous de tout organisme qui vous réclamerait des frais d'inscription pour une formation présentée comme un contrat d'apprentissage.